母亲节之际出炉的一系列数据显示，职场妈妈平均薪酬9315元/月，比去年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性更高，职场爸妈收入差距正在缩小。

职场 妈妈级选手更自信

智联招聘发布的《2022年职场妈妈生存状况调查报告》，从事业、生活、婚育观念等方面解读当下职场妈妈的感受。对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%。“公司提供晋升机会有限”是职场人普遍遇到的晋升障碍，占比最高，达53.2%。而职场妈妈也将关注点聚焦在权衡事业与家庭上。职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性和未婚女性。职场妈妈信心满满，对自我评价高于其他职场女性。

此外，66.8%的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发‘她力量’”，占比远高于职场爸爸的53.1%。29.5%的职场妈妈认为“优秀女性能代表大国形象”，高于未婚女性的25.8%、已婚未育女性的23.2%。随着身份转换与担当起家庭责任，职场妈妈能跳出“小家”看待女性在社会甚至国家中的位置，“大局观”比其他女性更强。

生活 提升内在投入家庭

数据表明，有容貌焦虑的职场妈妈占比57.8%，低于未婚女性和已婚未育女性。19%的职场妈妈给出“外表怎样无所谓”的潇洒答复，在女性群体中占比最高。业余时间分配上，83.3%的职场妈妈主要用在陪伴家人上，显著高于未婚和已婚未育女性。照顾家庭之余，她们不忘娱乐和学习，选择用业余时间休息娱乐和充电学习的职场妈妈，分别占比42.5%、41.7%。家务方面，61.3%的职场妈妈每天在家务中投入1小时以上，已婚已育家庭中，女性依然是家务主力。

此外，56.4%的职场妈妈认为，“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等的首要因素，其次是“女性在社会经济中话语权提升”。从报告中可看到，今年，职场妈妈更加关注自我，她们仍是照顾家庭的主力。即便如此，她们仍对事业充满信心。（津云新闻编辑刘颖）