目前，俄罗斯普遍存在医生短缺问题。今年4月，俄罗斯政府官网公布了一组数据，俄罗斯目前中级医疗人才短缺27万人，医生缺口为4万人，尤其在农村和小城市。为此，俄罗斯政府与卫生部大力采取措施扭转这一局面。

俄罗斯卫生部长斯科沃尔佐娃称，近10年来医生短缺现象得到逐步缓解，但护士的缺口却在不断扩大，麻醉科、重症监护、新生儿科、药物治疗、病理科、儿科和结核病等领域的人才不够。不过，现在俄罗斯有一个有趣的现象，处于偏远地区的一些联邦主体农村医护人员比例处于很高水平，有的甚至比城市都高。这说明俄罗斯卫生部在2012年出台的“乡村医生”国家纲要发挥了极大作用。正因为如此，卫生部提议在2014年继续实施这一纲要，其中主要内容是向愿意去农村工作，且年龄不超过35岁的年轻医生一次性发放100万卢布(约合人民币18.5万元)的补助，用于建房或购房。

理论上，任何一个从医学院毕业的人没有经过培训都可以成为乡村医生，在急救中心、诊所、乡村卫生站工作。但前提是，下乡医生必须与乡村医疗机构签署5年的合同，不能提前离开，如果违反，要返还相应比例的补助。

预计今年可能有5000人奔赴农村。俄罗斯高等经济学院大学社会政治与社会经济纲要研究所所长谢尔盖·斯米尔诺夫表示，工资收入对乡村医生来说虽然重要，但不是唯一动力。一项社会学调查表明，35%的农村医务工作者对工作条件不满意。专家们认为，吸引医生下乡必须在考虑一系列因素的纲领指引下，才能成功进行。▲